Es necesario que antes de someterte a un examen psicométrico identifiques cuáles serán los posibles test a los que serás sometido. La prueba psicométrica es uno de los elementos importantes que las empresas utilizan para reclutar a su personal, pero por si sola es incompleta, sin embargo como elemento de medición y complementado con la entrevista por competencias y la entrevista técnica puede ser un método poderoso para la identificación de ciertos elementos que la empresa tomará para decidir si eres aceptado o no.
Existen cuatro clases de test psicométricos, los cuales están enfocados a medir diferentes aspectos de la persona, estos son:
El test de inteligencia:
Este es un examen psicométrico enfocado a medir la capacidad para aprender y aplicar lo que se ha aprendido de manera fácil y rápida, por medio de la comprensión, la cual puede manifestarse por la adaptación a situaciones cambiantes o rutinarias.
El test de personalidad:
Este examen mide aspectos rutinarios de la vida diaria del individuo, enfocados al temperamento y al carácter, el cual está constituido por las características observables del comportamiento, las cuales son predisposiciones heredadas genéticamente de padres a hijos.
Test de aptitudes y habilidades:
Este es un test psicometrico enfocado a medir las capacidades, competencias y destrezas del individuo, las cuales influirán de manera positiva o negativa en el logro de los objetivos del puesto, éste es uno de los test de mayor importancia para las empresas, que ayudan a identificar la adaptabilidad del candidato al puesto que solicita.
Test proyectivos:
Estos test son los que sirven para valorar aspectos personales y sociales, de relación, de adaptación o conflictos internos de la vida que el individuo realiza, este examen se basa en la forma que la persona interpreta la realidad.
En varias empresas no solo utilizan un examen psicométrico, se emplean varios de diferentes clasificaciones, con el fin de determinar de una forma más exacta el comportamiento del postulante.