¿Que son los exámenes psicométricos?
El examen psicométrico es una evaluación de orígenes muy antiguos, tuvo sus primeros pasos con los griegos quienes utilizaban pruebas en procesos educativos, y su objetivo era evaluar tanto las habilidades físicas como las intelectuales de los estudiantes. Pero este conocimiento se quedó con ellos por muchos años, fue hasta en los primeros años del siglo XIX cuando empezó a surgir el interés en el tratamiento humano, se comenzaron a identificar criterios uniformes acerca de la identificación y clasificación del sujeto relacionado a su comportamiento en la sociedad.
Los patrones de este examen se vinieron desarrollando con los años siendo el principal promotor del movimiento psicométrico Francis Galton quien era un biólogo inglés, su mayor interés radicaba en descubrir el legado de la herencia humana y poder hacer medibles las características de los sujetos mediante técnicas de asociación libre y de matemáticas. El examen psicométrico se fue desarrollando con los años hasta llegar hoy en día a ser una herramienta utilizada por muchas empresas y centros educativos.
Cabe mencionar que en la actualidad miles de empresas utilizan los exámenes psicométricos en sus procesos de selección de personal, los cuales representan un gran porcentaje en la decisión de los reclutadores.
El examen psicométrico es el instrumento que permite a los evaluadores identificar datos objetivos luego de administrar una prueba a una persona. En relación a las empresas, éste examen lo utilizan para obtener un pronóstico acerca de la forma en que una persona se comportará en su puesto de trabajo y dentro de la organización. Es importante mencionar que el examen psicométrico brinda datos objetivos pero recordemos que los seres humanos tenemos comportamientos subjetivos que no pueden ser medidos por ninguna evaluación, esto nos permite que poseamos una estructura de personalidad que nos identifica de los demás.
Los exámenes psicométricos pueden brindar un perfil de personalidad bastante claro, pero es la organización la que debe proveer el medio ambiente adecuado para que el individuo desarrolle estas características, de no ser así, las personas desarrollarán actitudes que la evaluación psicométrica no pudo detectar.
El objetivo principal del examen psicométrico es agregar un valor numérico a las características de los individuos. Estos quiere decir, que cuando termines de realizar tu prueba para optar a un trabajo, tu evaluador puede estar evaluando tus conocimientos, habilidades, capacidades, actitudes y aptitudes de tu personalidad, incluso también se pueden mediar aspectos relacionados con tu salud y calidad de vida.
Pero estos exámenes no solo los utilizan las empresas, podemos observar que alrededor del mundo, muchos centros educativos como universidades y colegios los utilizan para medir las aptitudes de sus estudiantes, esto es porque se encuentran con un cupo limitado, por lo que necesitan filtrar los individuos que se adapten a los objetivos del centro de estudios. Otra de las razones porque las universidades utilizan estos exámenes es para ayudar a los alumnos a tomar la mejor decisión en cuanto a la carrera que elegirán, deben de estar seguros que es la correcta para que en un futuro sean excelentes profesionales.
El examen psicométrico usualmente consiste en pruebas escritas o por medios digitales, y como lo mencionamos anteriormente no solo los utilizan en las empresas, sino también en las universidades o en una institución específica, incluso hasta algunos psicólogos lo utilizan como herramienta que les servirá para determinar el estado mental de sus pacientes.
Es importante que antes de ser sometidos a una prueba de este tipo, se esté tranquilo, debido a que los nervios pueden provocar que no respondamos a las preguntas adecuadamente. Toma en cuenta que es un examen que te preguntará sobre aspectos de tu vida cotidiana y no es necesario que te mates estudiando para este tipo de exámenes, solo contesta con sinceridad, y te aseguro que saldrás triunfador.